社會責任，究竟意味著什么？對于戴姆勒卡車而言，他們不僅致力于提供卓越的產(chǎn)品為經(jīng)濟做出貢獻，更將目光投向了那些默默支撐社會運轉的每一個個體。

　　每一個員工、每一位客戶、每一輛卡車，都是這個世界不可或缺的力量。因此，戴姆勒卡車將”為每一個推動世界前進的人服務“作為自己的企業(yè)宗旨，用實際行動詮釋著對社會的責任與擔當。

經(jīng)濟貢獻：奠定現(xiàn)代運輸基石

　　1896年，戴姆勒卡車創(chuàng)始人戈特利布-戴姆勒先生打造出世界上第一輛四輪卡車——“鳳凰”（Phoenix），拉開了現(xiàn)代交通運輸業(yè)的帷幕，推動了一個時代的文明進程。

　　此后，從奔馳1CN卡車、L4500車型問世以來，到成為經(jīng)濟奇跡中堅力量的L311車型，再到后來廣泛應用的LP333卡車，戴姆勒卡車一直引領著行業(yè)的升級。采用雙回路制動的LP1519和風靡25年的NG/SK卡車，展現(xiàn)了戴姆勒卡車的創(chuàng)新實力。而最新的第四代奔馳Actros更是將商用車行業(yè)的發(fā)展推向了新的高度。

　　歷經(jīng)128年的傳承與創(chuàng)新，戴姆勒卡車已成為全球最大的商用車企業(yè)之一，旗下8大卡車和客車品牌為全球客戶提供了難以枚舉的運輸服務，為世界經(jīng)濟的繁榮發(fā)展做出了積極貢獻。

梅賽德斯-奔馳 Actros重卡 2653 530馬力 6x4 公路牽引車 品牌 | 車系 | 配置 | 圖片 | 經(jīng)銷商 詢底價

　　近年來，戴姆勒卡車在獨立運營后依然業(yè)績斐然，不僅在銷量和營收上取得耀眼成績，更在零排放業(yè)務轉型方面有了顯著進展。2023年，戴姆勒卡車全球銷量達52萬6千臺，營收近560億歐元，刷新了多項關鍵財務指標的紀錄。

　　在中國市場，戴姆勒卡車致力于為客戶提供高質(zhì)量的梅賽德斯-奔馳進口卡車和相關服務，并與北汽、福田等伙伴建立長期合作關系，通過最新一代重卡產(chǎn)品的國產(chǎn)化、深入本地化研發(fā)及建設先進工廠等舉措，為國內(nèi)運輸人提供了成本更低的高品質(zhì)卡車與服務。

　　經(jīng)濟效益是社會發(fā)展的基石，戴姆勒卡車創(chuàng)造的經(jīng)濟價值不僅是對社會的回饋，更是推動社會和諧穩(wěn)定與進步發(fā)展的重要力量。

安全守護：零傷亡愿景

　　在商用車領域，安全是永恒的主題，也是戴姆勒卡車的DNA。根據(jù)WHO的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全世界每年有超過100萬人死于交通事故。對此，戴姆勒卡車致力于守護人身安全，加強道路保護，提出了“零傷亡愿景”的使命宣言，旨在實現(xiàn)卡車和公共汽車的“零事故”目標。

　　早在1981年，戴姆勒卡車就成為第一個為卡車引入防抱死制動系統(tǒng)的制造商，隨后又推出了驅動防滑控制系統(tǒng)，進一步提升了卡車的行駛安全性。1996年，隨著首款Actros的問世，戴姆勒卡車的電子制動系統(tǒng)再次樹立了行業(yè)安全性的標桿。

　　進入21世紀，戴姆勒卡車不斷創(chuàng)新，將卡車安全推向新的高度。2006年，戴姆勒卡車第一代主動制動輔助系統(tǒng)ABA5誕生，標志著卡車安全邁入了自動化時代。如今，ABA6系統(tǒng)已準備裝配在全系產(chǎn)品線，Actros 安全套件也被引入 eActros 和中國市場。

　　面向未來，戴姆勒卡車制定了三個明確的目標：將開發(fā)投資的3%用于主動安全系統(tǒng)；到2025年，至少75%的交付車輛將配備主動安全系統(tǒng)；本世紀末，在美國實現(xiàn)自動駕駛卡車的批量生產(chǎn)。

　　此外，為了實現(xiàn)“零事故”的安全駕駛愿景，戴姆勒卡車還積極提供專業(yè)的駕駛員培訓等服務，為提高道路安全性貢獻了力量。

公司治理：ESG框架，推動可持續(xù)發(fā)展

　　作為一家全球性企業(yè)，戴姆勒卡車在獨立運營之前便已制定面向未來的公司治理體系，并在戴姆勒集團時期奠定的堅實基礎上不斷推進。公司堅持以ESG框架為指導，落實可持續(xù)經(jīng)營戰(zhàn)略，全面關注環(huán)境、社會與公司治理三大核心領域。

　　在環(huán)境方面，戴姆勒卡車建立了一套完善的合規(guī)管理系統(tǒng)，能夠有效管控全球范圍內(nèi)的生產(chǎn)全流程排放，并設立了可持續(xù)發(fā)展委員會，負責集中管理和決策所有可持續(xù)性議題，確保環(huán)境治理策略得到有效執(zhí)行。

　　在社會方面，戴姆勒卡車有40多個主要分支機構，來自125個國家的十萬多名員工。公司積極履行著作為雇主的社會責任，關注員工的健康、安全和成長。同時，戴姆勒卡車還倡導員工平等、包容和多元化，計劃到2030年將女性在管理崗位上的占比提高到25%，以推動性別平等和職場多樣性。2023年戴姆勒卡車還成立了顧問委員會，打造包容、多元、公平的工作環(huán)境，推動社會和諧發(fā)展。

　　在公益方面，戴姆勒卡車同樣不遺余力，通過設立助學公益計劃，幫助運輸人子女獲得更好的教育。同時戴姆勒卡車還搭建了開放性的公益平臺，舉辦可持續(xù)發(fā)展對話會，跨行業(yè)聯(lián)動多方力量，促進人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展。

　　值得一提的是，作為CSR歐洲的成員公司，戴姆勒卡車還加入了“負責任的卡車運輸”倡議。除了致力于運輸業(yè)的脫碳進程外，還在全球范圍內(nèi)提供卡車和公共汽車司機的培訓，持續(xù)改善卡車司機的社會條件。

　　從開創(chuàng)現(xiàn)代運輸?shù)目ㄜ嚢l(fā)明，到守護人身安全的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務；從運用ESG框架營造多元公平環(huán)境，到熱心支持公益回饋社會。戴姆勒卡車不僅致力于商業(yè)成功，更將社會責任融入到企業(yè)的核心戰(zhàn)略中，始終秉持可持續(xù)發(fā)展理念，與每一個推動世界前行的人攜手共進，為構建綠色和諧生態(tài)貢獻著更多戴姆勒力量。

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