國家郵政局：快遞企業(yè)應保障勞動合同制度和社保繳納可持續(xù)性

2024-01-20 09:30:08

　　1月19日，國家郵政局召開全國快遞行業(yè)推進勞動合同制度動員部署電視電話會議，宣貫國家郵政局、人力資源社會保障部《快遞行業(yè)推進勞動合同制度專項行動方案》（以下簡稱《方案》），切實提升快遞員群體的獲得感、幸福感、安全感。

　　會議指出，維護快遞員基本勞動權益是促進行業(yè)高質量發(fā)展的迫切需要，是體現以人民為中心的發(fā)展思想的基本要求。全系統(tǒng)全行業(yè)要統(tǒng)一思想，切實增強推進落實勞動合同制度的使命感和責任感，把快遞員基本勞動權益保障工作提上重要日程、擺在突出位置，全力以赴抓好各項工作落實。

　　會議強調，要明確方向，準確把握專項行動需要注意的關鍵問題。一是要堅持依法行政，落實企業(yè)主體責任，認真貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，強化合規(guī)意識，嚴守法律紅線，規(guī)范勞動用工行為。

　　二是要堅持有序推進，分步驟分階段組織實施，按照“一年初見成效、兩年進步明顯、三年鞏固提高”的目標扎實穩(wěn)妥推進。

　　三是要堅持突出重點，堅持問題導向，持續(xù)用力、一抓到底，確保取得實實在在成效。

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　　四是要堅持優(yōu)化機制，企業(yè)總部應調整利益分配機制、考核激勵機制，采取切實措施保障勞動合同制度和社保繳納的可持續(xù)性；各級郵政管理部門要加強督促指導和工作調度，將勞動合同制度落實情況納入對市場主體依法經營情況的評價體系。

　　會議要求，要加強組織，切實提升做好快遞員勞動權益保障工作的能力和水平。全系統(tǒng)全行業(yè)要把貫徹落實《方案》作為當前和今后一段時期的重點任務。切實履行快遞員權益保障屬地管理責任，聯(lián)合地方人社部門制定工作方案，將責任落實到崗位、落實到人。

　　要健全工作機制，凝聚工作合力，及時協(xié)調解決工作推進中遇到的各類問題。要統(tǒng)一工作步調，做到齊頭并進，確保各階段、各環(huán)節(jié)工作協(xié)調推進。要提升工作能力，增強實干底氣，把做好這項工作作為檢驗主題教育成色的“試金石”、錘煉工作作風的“練兵場”、提升履職能力的“加油站”。

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