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濰柴動力:借股權(quán)激勵之力 擘畫高質(zhì)量發(fā)展藍(lán)圖

品牌 濰柴
進(jìn)入品牌專區(qū)

2023-10-25 09:13:20

  2023年10月24日,濰柴動力披露了2023年A股限制性股票激勵計劃,擬向716名激勵對象授予8,544萬股限制性股票。作為中國綜合實力最強的汽車及裝備制造產(chǎn)業(yè)集團之一,此次股權(quán)激勵計劃推行實施,將為濰柴動力持續(xù)深化改革、提質(zhì)增效、保持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力。

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  科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。一直以來,濰柴動力堅持科技創(chuàng)新高投入、高平臺、高水平建設(shè),人才團隊高目標(biāo)、高激勵、高貢獻(xiàn)管理。公司實施本次激勵計劃,主要是面向公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干人員,全力激活核心管理團隊以及核心骨干的積極性,實現(xiàn)股東、公司和激勵對象各方利益的一致,為股東帶來更為持久、豐厚的回報。同時,濰柴動力結(jié)合目前發(fā)展現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃,制定了具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績考核指標(biāo)與嚴(yán)密的個人考核指標(biāo),將個人發(fā)展與公司發(fā)展緊密結(jié)合,營造極具活力的人才生態(tài)。

  在新發(fā)展格局下,市場競爭根本上是人才競爭,掌握人才的主動權(quán)就意味著掌握了發(fā)展的主動權(quán)。隨著國內(nèi)國際市場競爭日趨激烈,通過實施股權(quán)激勵,濰柴動力將進(jìn)一步建立健全長效激勵約束機制,形成良好均衡的價值分配體系,吸引留住全球優(yōu)秀人才,凝心聚力,筑牢企業(yè)發(fā)展根基,助推世界一流企業(yè)建設(shè)。

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