3家快遞巨頭變相“裁員” 行業(yè)多家或緊跟其后

2016-01-11 09:32:40

　　繼順豐被內部員工爆出總部大裁員消息、德邦物流曝出針對管理層展開末尾淘汰制消息之后，昨日，圓通也被曝出開啟末位淘汰，總部管理人員、加盟公司均位列其中。

　　行業(yè)觀察人士認為，在物流快遞行業(yè)轉型升級大背景下，人才的轉型尤為關鍵，可以說是“一才定乾坤”，但是，各快遞物流企業(yè)此前并不重視人才，加之家族化管理盛行，讓大量人才被埋沒，同時，多數(shù)老板的自以為是，讓諸多職業(yè)經(jīng)理人無所作為，甚至一走了之。

　　業(yè)內人士預計，這種變相“裁員”只是開始，接下來，可能會有其他多家快遞物流企業(yè)緊跟其后，相繼加入“裁員”行列。

　　此次三家巨頭相繼被曝出淘汰員工的消息，實乃變相“裁員”，至少有三個方面的意義：

　　一是在行業(yè)、企業(yè)轉型的關鍵時期，特別是各快遞企業(yè)利潤攤薄而嚴控成本的新形勢下，降低人工成本將是當務之急，實行淘汰制既是企業(yè)提升效能的破冰之舉，也是優(yōu)化人才結構的新契機。

　　二是此舉說明各企業(yè)都已認識到了人才的重要性，旨在通過優(yōu)化人才結構促進企業(yè)內部人才流動和創(chuàng)新，當然，如果沒有更為公正、公平的機制作保障，這種創(chuàng)新或將只是曇花一現(xiàn)。

　　三是末位淘汰制實施后，行業(yè)人才流動或將頻繁，也有利于內部員工提升工作積極性。

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