近年來，由于政策引導、行業(yè)文化、技術(shù)推廣手段不足等因素限制，各國交通創(chuàng)新技術(shù)普遍面臨從研發(fā)成果到實際應用的壁壘難題。技術(shù)推廣也一直是以美國聯(lián)邦公路局（FHWA）、美國各州公路與運輸官員協(xié)會(AASHTO)等為代表的交通部門的工作重點和難點。

　　AASHTO結(jié)合美國各州研究成果和實際應用案例，自1988年發(fā)起每年一度的創(chuàng)新推動進步獎（ResearchMakes the Difference），2019年有16個技術(shù)獲獎，看看哪些是與公路交通有關(guān)的新技術(shù)？

鋼結(jié)構(gòu)涂裝耐久性檢測新規(guī)程

　　新的測試方法結(jié)合深度凍融循環(huán)和預設(shè)環(huán)形破壞，可將檢測時間從原來的1年至2年大幅降低至6個月。這種方法還可用于鑒別涂層耐久性、模擬室外性能，并有望應用于所有新加涂層的質(zhì)量評估。采用經(jīng)過精確檢測方法評估的涂裝系統(tǒng)，不僅可以節(jié)省投資，還可以減少因涂裝層脫落造成的環(huán)境污染。

路堤邊坡?lián)p壞預防及修復方法

　　由于巨額修復費用、安全隱患、天氣影響等原因，研究人員發(fā)起了一個針對路堤邊坡預防及修復的項目，用于評定目前各種邊坡維護方法（力學防護、土方防護、生物防護等）的優(yōu)劣。通過文獻綜述、調(diào)查、訪談和案例研究，評估了每種方法的長期性能、施工期間對交通的影響，以及實施的難易程度。

　　通過采用此項目的研究成果，可節(jié)省超過1500萬美元（約合1億元人民幣）的修復經(jīng)費。

降低涵洞的荷載應力研究

　　鋼筋混凝土箱式涵洞經(jīng)常被安裝在較淺的深度，需要支撐沉重的回填材料和車輛荷載，現(xiàn)行的AASHTO標準無法預測隨著涵洞老化，其對重復重車作用的承載能力。

　　因此，研究人員開發(fā)了一種改進的荷載測試方法和相應的用戶手冊，設(shè)計成一款軟件，工程師直接輸入現(xiàn)有的數(shù)值模型，軟件就可以幫助用戶分析卡車荷載、回填材料和路面的類型、厚度、彈性模量等多因素對荷載和產(chǎn)生應力的影響，還可以計算荷載作用下涵洞上的應力分布，以此保障涵洞設(shè)計更安全、成本更低，獲得更高的疲勞壽命。

錨固材料安全負荷工作新經(jīng)驗

　　黏接性和膠凝性的錨固材料易于黏附到既有的結(jié)構(gòu)上，有效加固橋梁、隧道和其他基礎(chǔ)設(shè)施，但它們也易受外界環(huán)境侵蝕，在長期拉力作用下會失效。為避免未來發(fā)生事故，研究人員分析了來自不同制造商的黏接性錨固材料，分析其安裝時間、材料強度和在極端溫度下的性能等參數(shù)，從而制定評估錨固材料是否合格的新標準和流程。

　　目前，合格材料清單已經(jīng)更新，一種新的錨固產(chǎn)品將用于一個橋梁拆除重建工程。

恢復混凝土梁強度低成本高效益的方法

　　通過使用鋼筋籠和混凝土噴漿來維修混凝土梁，這種方案可以使每個項目節(jié)省29萬美元（約合20 0萬元人民幣）并且不需要封閉交通、增設(shè)預制梁、或是移除橋面板。實驗室試驗結(jié)果證明這些混凝土梁實際上能夠承載比預期更多的重量。目前，已經(jīng)有3個項目應用了該技術(shù)。

用于識別混凝土缺陷的超聲成像設(shè)備

　　橋梁和路面的檢測中最重要的部分莫過于識別老舊混凝土設(shè)施中的缺陷，這些缺陷日后可能會導致破損和裂縫。

　　研究人員開發(fā)了一個無損檢測項目，最終通過一種名為MIRA的超聲橫波成像設(shè)備來完成包括識別橋面板脫空、混凝土厚度和內(nèi)部鋼筋的現(xiàn)場作業(yè)，同時還為MIRA開發(fā)了一套用戶手冊、視頻和培訓課程，向該州交通廳的工作人員介紹設(shè)備的功能和用法。MIRA不僅便攜，同時還能夠通過二維或三維成像，識別需要維修的破損位置。

用于快速橋梁施工的新型混凝土混合料

　　在過去的很多年里，愛荷華州交通廳在快速橋梁施工項目中都是使用超高性能混凝土（UHPC）來連接預制T梁的面板。雖然UHPC強度高且耐久性好，但非常耗費人工且價格昂貴，該州需要一種替代品。研究人員研發(fā)了一種新型梁連接方法，是用一種早強混凝土與聚丙烯纖維混合來實現(xiàn)的。

　　研究人員在實驗室內(nèi)分析了這一新材料的黏接性并通過電腦建模分析確認了它在AASHTO規(guī)范中規(guī)定的強度和疲勞極限狀態(tài)下的性能。隨后卡車荷載條件下的足尺現(xiàn)場實驗更加證明了這一新材料的黏接性能。

人力資源提升的數(shù)據(jù)工具

　　研究人員創(chuàng)建了一個集成的、模塊化的軟件平臺——HR數(shù)據(jù)工具，以及配套的用戶手冊和培訓模塊，可用于評估新員工、人力資源規(guī)劃、拓展培訓等參數(shù)，便于領(lǐng)導層確定關(guān)鍵人員、職位、能力和空缺崗位，并設(shè)計培訓活動以更好地培養(yǎng)員工來填補這些關(guān)鍵角色。除了支持內(nèi)部決策和計劃。當內(nèi)部缺乏某種技能人才時，人力資源數(shù)據(jù)工具還能幫助機構(gòu)招聘合格的外部候選人。

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