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崔維星:從學習華為到結盟華為

2018-06-29 09:38:04

  崔維星是一個愛學習,且善于學習的人。崔維星推崇華為、學習華為也是快遞圈廣為人知的一件事。從1999年起,他就在學習《華為基本法》,德邦也一直在持續(xù)地向華為學習。

崔維星:從學習華為到結盟華為

  今年1月17日,德邦正式登陸A股前的上市儀式暨答謝會上,崔維星在發(fā)言中提及最多的企業(yè),除了德邦,就是華為。在他看來,華為管理的核心就是績效考核,也就是分錢機制。德邦一直在對標華為做績效考核:“如果說華為已經(jīng)做到90分,我覺得德邦可能做到60分了。”

  學了19年,自認為剛剛及格的崔維星,今天率領德邦和“偶像”達成了一項重量級戰(zhàn)略合作——

  6月28日,德邦快遞與華為公司在上海舉辦了戰(zhàn)略合作新聞發(fā)布會。德邦宣布,將與華為在云計算、人工智能等領域進行深入合作,實現(xiàn)科技與快遞業(yè)務場景的融合,全面升級快遞服務的體驗,讓德邦快遞成為“一家擁有卡車的科技公司”。

  德邦同時還表示,將綜合運用華為提供的技術資源,在上海打造一座德邦數(shù)字化園區(qū),探索人工智能在快遞行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈當中的應用。

全云化服務+AI開放平臺

  4月17日,德邦發(fā)布2017年年報,這也是其上市以來首份年報。年報除了披露成績,更重要的是規(guī)劃未來——德邦進行戰(zhàn)略重置,全力All in大件快遞。

  戰(zhàn)略重置后怎么走?德邦給出的三大路徑之一就是加強科技能力建設,通過大數(shù)據(jù)的方式和五大配稱體系的建設,強化公路快運業(yè)務的領導地位,加快拓展大件快遞業(yè)務。其中還特別提到了持續(xù)通過科技化、智能化、算法實現(xiàn)人員效率的提升。

  牽手華為,就是為此加持。

崔維星:從學習華為到結盟華為

  1.布局全云化服務

  根據(jù)雙方達成的協(xié)議,德邦快遞將基于華為云技術,在自動識別、備份、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡傳輸方面持續(xù)推進合作。

  此前,德邦快遞已在物流云領域有了多年的技術基礎,這次補充華為云的資源,不僅鞏固了德邦快遞云端數(shù)據(jù)業(yè)務的可靠性,更加速了其全云化服務的進程。

  以快遞運單為例,雖然行業(yè)正在逐步推廣電子面單,但仍有不少手寫面單需要人工錄入系統(tǒng)。通過華為OCR(Optical Character Recognition,光學字符識別)技術,可以將快遞單據(jù)上的文字內(nèi)容直接轉(zhuǎn)換為可編輯的文本,這將大大降低人工處理快遞單據(jù)的成本,極大提升數(shù)據(jù)入庫的效率。

  除此之外,通過云計算,德邦不但能夠擁有更強的快遞可視化能力,還可以借此優(yōu)化路徑規(guī)劃,方便快遞企業(yè)合理分配車輛,提高車輛滿載率,減少快遞在途時間。

  “有了華為云服務商的支持,我們會陸續(xù)把大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)備份等業(yè)務轉(zhuǎn)移到云端?!钡掳羁萍伎偛苗娭驱堅诎l(fā)布會上表示,德邦快遞未來還將繼續(xù)擴大云服務商的陣營,盡早實現(xiàn)全云化服務。

  2.建AI開放平臺

  前幾天,德邦上線了一款“神器”——智能量方手持設備。

  通過這個手持,快遞員只需要對著物品拍一下照,就能夠?qū)崿F(xiàn)自動測量貨物體積、自動計算價格和自動回傳錄入數(shù)據(jù),替代了傳統(tǒng)的手工測量。即便是不規(guī)則的貨物,也能利用智能算法,給快遞員實時反饋測量結果。這就大量節(jié)省了測量、溝通的時間,而且讓快遞服務更加規(guī)范化。

  這款手持設備的背后是德邦2017年11月就啟動研發(fā)的AR(增強現(xiàn)實)量方項目。

  據(jù)鐘智龍介紹,該手持設備已經(jīng)在德邦全面落地。此次牽手華為后,未來還將引入人工智能技術,搭建AI開放平臺。這個平臺將集成AR、人臉識別、文字識別、語音識別、語言理解和圖像識別等先進技術,覆蓋快遞服務的全過程,進一步提升用戶體驗和公司運營效率。

從學華為,到結盟華為

  從持續(xù)學習了19年的“三好學生”,到牽手結盟的“合作伙伴”,這中間有什么區(qū)別和不同嗎?

  在老鬼看來,德邦學習和對標華為態(tài)度的始終沒有變,包括崔維星本人,在發(fā)布會上仍然一如既往的推崇和強調(diào),要繼續(xù)向華為學習,“華為的辦法總是精妙、深刻,華為總是能夠和全球最牛的資源合作,而且落地充分?!?

  有所改變的,是德邦的具體訴求和進取心。如果說學習華為是“世界觀”,那么結盟華為就是“方法論”。通過前者,學管理學理念,通過借鑒華為的組織管理模式和績效激勵機制來激發(fā)全員的創(chuàng)造力和能動性;通過后者,借技術借平臺,借力華為的技術積累、數(shù)字資源和生態(tài)戰(zhàn)略,助力德邦戰(zhàn)略規(guī)劃、流程服務的提升。

  從“世界觀”到“方法論”,上市后的德邦越來越成熟。

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